Print

Forældres ansvar

 

Som forælder har du et medansvar for dine børn under 18 år, når de har fritidsjob.

Selvom arbejdsgiver har ansvaret for arbejdet på arbejdspladsen, føler du som forælder uden tvivl også ansvar for dine børn under 18 år i forbindelse med deres fritidsjob.

Forældre har retsligt ansvar
Mange forældre ved ikke, at man som forælder til fritidsjobber under 18 år også har et retsligt ansvar og kan idømmes en bøde, hvis arbejdsmiljøloven overtrædes.

Forældre til fritidsjobbere under 18 år kan blive straffet, hvis de ved, at deres børn arbejder under ulovlige (eksempelvis sundhedsskadelige) forhold, og ikke gør noget ved det.

Som forælder bør du derfor sætte dig godt ind i, hvilke forhold dit barn må arbejde under - samt naturligvis følge med i, hvilke forhold der rent faktisk er på dit barns arbejdsplads. Reglerne kan du finde i Guide til Fritidsjob, som du kan downloade eller bestille via www.lo.dk/publikationer.

Vær i øvrigt opmærksom på, at som forælder skal du skrive under på dit barns første ansættelseskontrakt, hvis barnet er under 18 år. Børn under 18 år kan ikke indgå juridisk bindende aftale.


Arbejdsgivers oplysningspligt
Arbejdsgiver har pligt til at oplyse forældrene om arbejdets karakter, hvilke risici der kan være, og hvad der gøres for at forebygge arbejdsskader.

Jobpatruljen
Islands Brygge 32D
2300 København S
Tlf.: 35 24 60 00 • Fax: 35 24 63 00
jobpatruljen@jobpatruljen.dk