Print
Jobpatruljen er vi godt klar over, at de fleste arbejdsgivere gerne vil have, at deres fritidsjobbere og unge ansatte har de forhold de skal have og får den løn, de skal have. Vi er også opmærksomme på, at det ikke altid er lige nemt at sikre dette. Derfor er www.jobpatruljen.dk også til for at hjælpe dig som arbejdsgiver. Det er selvfølgelig vigtigt som arbejdsgiver at huske på, at det til enhver tid er dit ansvar, hvis dine unge ansattes forhold ikke er i orden. I tilfælde af overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen kan arbejdsgiveren naturligvis retsforfølges, og i tilfælde af brud på overenskomsten kan man dømmes til eksempelvis betaling af manglende løn. Også unge fritidsjobbere har krav på en ansætteleskontrakt efter en måneds ansættelse, hvis den reelle arbejdstid er mindst otte timer om ugen i gennemsnit. Arbejdsgiver kan idømmes en bod, hvis der ikke udstedes lovpligtig ansættelseskontrakt.Nogle unge fritidsjobbere vil have krav på sygedagpenge, som du som arbejdsgiver skal udbetale de første 14 dage.Som arbejdsgiver bør du derfor sikre dig, at du har helt styr på hvilke regler, der gælder for dine unge ansatte. Her på sitet kan du få hjælp til at
JobpatruljenIslands Brygge 32D 2300 København STlf.: 35 24 60 00 • Fax: 35 24 63 00jobpatruljen@jobpatruljen.dk
Guide til Fritidsjob er et godt værktøj for dig som arbejdsgiver. Her finder du alle regler samt overenskomstens mindstelønninger inden for dit fag.
Hvis du mangler svar på nogle af dine spørgsmål, kan du ringe til vores Hotline 80 24 10 10.
