Ansættelseskontrakt

De fleste arbejdsgivere vil selvfølgelig gerne have ordnede forhold for deres fritidsjobbere - blandt andet i form af en ansæggelseskontrakt. Det er dog ikke altid lige til at gennemskue, hvad en ansættelseskontrakt bør indeholde, og hvem der skal have en. 

Hvem skal have en ansættelseskontrakt?

Alle lønmodtagere - også fritidsjobbere, har lovkrav på en ansættelseskontrakt, når:

• Ansættelsen har varet en måned
• Arbejdstiden i praksis er mindst 8 timer om ugen.

 Hvad skal en ansættelseskontrakt indholde?

Den bør som minimum indeholde informationer om de aftalte ansættelsesforhold:

• Overneskomst/funktionærlov eller anden aftale
• Arbejdssted
• Løn
• Tillæg
• Opsigelse
• Arbejdstid
• Eventuel risiko ved arbejdet.

Du kan downloade en skabelon (pdf-fil) på en typisk ansættelseskontrakt for en fritidsjobber her:

Hent ansættelseskontrakt