Forældres ansvar

 

Som forælder har du et medansvar for dine børn under 18 år, når de har fritidsjob.

Selvom arbejdsgiver har ansvaret for arbejdet på arbejdspladsen bør du som forælder sætte dig godt ind i, hvilke forhold dit barn må arbejde under - samt naturligvis følge med i, hvilke forhold der rent faktisk er på dit barns arbejdsplads. Reglerne kan du finde i Guide til Fritidsjob, som du kan downloade på forsiden af Jobpatruljen.dk

Mange forældre ved ikke, at man som forælder til fritidsjobber under 18 år også har et retsligt ansvar og kan idømmes en bøde, hvis de ved, at deres børn arbejder under ulovlige (eksempelvis sundhedsskadelige) forhold og ikke gør noget ved det.

Vær i øvrigt opmærksom på, at du som forælder skal skrive under på dit barns første ansættelseskontrakt, hvis barnet er under 18 år. Børn under 18 år kan ikke indgå juridisk bindende aftale.

Over 15 år

Der gælder lempeligere regler for børn og unge, som er fyldt 15 år og har afsluttet 9. klasse. Disse regler står beskrevet under menuen ”Regler og Love”.

13 år - 15 år

For børn og unge over 13 år er der begrænsninger for, hvad de må arbejde med. Under menuen ”13-15 årige på arbejde” kan du finde de gældende arbejdsmiljøregler. 

Under 13 år

Som udgangspunkt må børn under 13 år ikke udføre erhvervsarbejde. Der kan dog i visse tilfælde gives dispensation ved eksempelvis kulturelle aktiviteter. Dispensation skal søges hos politiet. Nærmere regler for erhvervsarbejde for børn under 13 år fås hos Arbejdstilsynet.

Hvis du er i tvivl, så kontakt os på Fagbevægelsens Hotline 8024 1010