Ansættelseskontrakt
De fleste arbejdsgivere vil selvfølgelig gerne have ordnede forhold for deres fritidsjobbere - blandt andet i form af en ansættelseskontrakt. Det er dog ikke altid lige til at gennemskue, hvad en ansættelses-kontrak bør indeholde, og hvem der skal have en.
Hvem skal have ansættelseskontrakt?
Det første, du som arbejdsgiver skal vide, er, at din fritidsjobber har lovkrav på en ansættelseskontrakt når:
- Ansættelsen har varet en måned.
- Arbejdstiden i praksis er mindst otte timer om ugen.
Hvad skal ansættelseskontrakten indeholde?
En ansættelseskontrakt bør som minimum indeholde informationer om følgende elementer:
- Overenskomst/funktionærlov eller anden aftale
- Arbejdsted
- Løn
- Tillæg
- Opsigelse
- Arbejdstid
- Eventuel risiko ved arbejdet
Du kan downloade en skabelon (pdf) på en typisk ansættelseskontrakt for en fritidsjobber ved at klikke nedenfor.
Hent ansættelseskontrakt